Трудовой договор

[Город], [Дата]

---

[Название школы] в лице [ФИО руководителя], действующего на основании Устава (далее — Работодатель), с одной стороны, и

[ФИО сотрудника], паспорт серия [Серия паспорта] номер [Номер паспорта], выдан [Кем выдан], зарегистрированный(ая) по адресу: [Адрес регистрации] (далее — Работник), с другой стороны,

заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1. Работник принимается на должность [__________________________] в [Название школы].
2. Место работы: [Юридический адрес], [Город].
3. Дата начала работы: «___» ____________ 20___ г.
4. Договор заключается на [неопределённый срок / срок до «___» ____________ 20___ г.].
5. Характер работы: [основная / по совместительству].

2. Испытательный срок

1. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью [3] месяца.
2. В период испытания на Работника распространяются все нормы трудового законодательства.
3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть Договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин.
4. Критерии прохождения испытания:
   • выполнение должностных обязанностей в соответствии с инструкцией;
   • соблюдение стандартов качества работы школы;
   • положительная обратная связь от руководителя и коллег;
   • освоение CRM-системы и внутренних регламентов.

3. Должностные обязанности

1. Работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией (Приложение №1 к настоящему Договору).
2. Основные обязанности:
   • [обязанность 1 — в соответствии с должностью];
   • [обязанность 2];
   • [обязанность 3];
   • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
   • ведение отчётности в CRM-системе;
   • участие в мероприятиях школы (Дни открытых дверей, праздники, собрания).
3. Подробный перечень обязанностей определяется должностной инструкцией.

4. Режим работы и отдыха

1. Работнику устанавливается [пятидневная / шестидневная / сменная] рабочая неделя.
2. Продолжительность рабочего времени: [40] часов в неделю.
3. График работы: [понедельник — пятница, с ___:___ до ___:___ / по сменному графику согласно Приложению №2].
4. Перерыв для отдыха и питания: [60] минут, с ___:___ до ___:___.
5. Выходные дни: [суббота, воскресенье / по графику сменности].
6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью [28] календарных дней.
7. Право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению Сторон отпуск может быть предоставлен ранее.

5. Оплата труда

1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается:
   • должностной оклад в размере [_________] рублей в месяц;
   • и/или ставка за академический час в размере [_________] рублей.
2. Заработная плата выплачивается [2] раза в месяц: аванс до [20]-го числа, окончательный расчёт до [5]-го числа следующего месяца.
3. Способ выплаты: перечисление на банковскую карту Работника.
4. Из заработной платы удерживается НДФЛ (13%) и иные обязательные платежи.
5. Работнику могут начисляться премии и бонусы в соответствии с Положением о премировании (при наличии).
6. На период испытательного срока оклад составляет [___]% от полного оклада.

6. Права Работника

1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
2. Своевременная и полная выплата заработной платы.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством РФ.
5. Профессиональное развитие: участие в тренингах, семинарах, мастер-классах за счёт Работодателя (по согласованию).
6. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности.

7. Конфиденциальность

1. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя:
   • персональные данные учеников, родителей и сотрудников;
   • финансовую информацию (выручка, зарплаты, цены);
   • методические разработки и учебные программы;
   • клиентскую базу и условия договоров с клиентами.
2. Обязательство конфиденциальности действует в течение трудовых отношений и [1] года после увольнения.

8. Основания расторжения

1. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ:
   • по соглашению Сторон (ст. 78 ТК РФ);
   • по инициативе Работника с предупреждением за [14] календарных дней (ст. 80 ТК РФ);
   • по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ;
   • по истечении срока (для срочного договора).
2. При увольнении Работник обязан:
   • передать все дела и материалы;
   • вернуть оборудование и учебные пособия Работодателя;
   • обеспечить доступ к рабочим файлам и записям в CRM.

9. Прочие условия

1. Все изменения к Договору оформляются дополнительным соглашением в письменной форме.
2. Споры разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны.
4. Неотъемлемой частью Договора являются: должностная инструкция (Приложение №1), правила внутреннего трудового распорядка.

10. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель	Работник
[Название школы] Адрес: [Юридический адрес] ИНН: [____________________] Р/с: [____________________] Банк: [____________________] БИК: [____________________]	[ФИО сотрудника] Паспорт: серия [____] номер [______] Выдан: [____________________] Адрес: [____________________] ИНН: [____________________] СНИЛС: [____________________] Телефон: [____________________]

---

Дата подписания: «___» ____________ 20___ г.

Экземпляр трудового договора получил(а): _____________________ / «___» ____________ 20___ г.